领导干部都是思维敏捷，思路清晰，语言犀利，语句简短的人。这些领导，往往从逻辑表达上就能对一个人留下好印象还是坏印象。所以，说话的水平，往往决定了一个人能否升迁。

一般来讲，领导比较讨厌下列三个类型的情况。

一、跑偏型

这种人答非所问，回答领导的问题时容易跑偏。

二、兜圈型

请示问题或回答问题，喜欢绕来绕去，不直奔主题，耽误领导宝贵的时间。

三、模糊型

请示或汇报多个问题时，要有条理。有条理就是一、二、三共几条，而且每一条都是有道理的。

什么是有道理呢？就是不要说没有依据的话。所谓有依据，主要表现在如下三个方面。

第一，依于情。

情，就是人之常情。它属于道德范畴，符合人之常情的，就是有依据。

第二，依于理。

依于理，是指要符合逻辑。符合逻辑就是有理，不符合逻辑就是不讲道理。

第三，依于法。

法，是指两个方面，一个是党和国家的法律法规，一个是单位领导约定的规章制度。

另外，还要注意汇报程序。以后我们专门介绍上级领导到单位调研时，下级主官如何汇报。

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