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老鬼谷集团为什么要组建“猎狐岭”猎头

发表时间:2020-03-23

广州猎狐岭人力资源有限公司,简称“猎狐岭”,是一家专门为中小企业推荐经营管理人才的机构,隶属于广东老鬼谷集团。

企业要想管理的好,必须具备懂管理的人才。可是,时代的发展,导致管理人才明显匮乏。从90后开始,人才都偏向于技术型,企业招个技术型岗位,简历一大摞;而招个营销岗位的,几个月找不到。

在这种背景下,老鬼谷发现,随着经济过剩,很多老板都创业失败了,这些人因为种种原因,已无力再行创业。这些人知道创业的艰难,也已经没有了创业时的青涩,所以最适合到企业担当经理人。

但是,这些人往往要求的薪资较高,一般的企业很难承受,使这些可以担当经理人的人,无法找到适应自己的平台,这也是企业找不到经理人的重要原因。

经过研究,老鬼谷发现,其实薪资高不是根本的问题,根本的问题在于经理人做不出成绩。如果经理人能够做出成绩,企业是乐意付出高报酬的。

这些人的素质都不低,低的是没有掌握正确的“方法”。所以,老鬼谷决定成立专门的猎头公司,把这些人找到,教会他们方法,并推荐给需要的企业。于是,广州猎狐岭人力资源有限公司注册成立了,简称“猎狐岭”。

 

“猎狐岭”三大优势

优势一、猎狐岭的基因是人才培养机构

猎狐岭隶属于老鬼谷集团,而集团子公司之一老鬼谷教育科技公司的业务就是对老板进行培训。猎狐岭也对经理人进行培训,而双方的培训内容都是统一的老鬼谷理论,所以经过培训后,老板和经理人的价值观都是一样的,双方合作后,沟通起来会更顺畅。

 

特点二、猎狐岭提供第三方担保

企业用人的时候,猎狐岭可以将人才推荐给企业;企业不用人的时候,猎狐岭可以将人才转荐给另外的企业,来去安全,企业无需补偿工资。同时,员工可以立即到另外的企业上班,收入不会有影响。

 

特点三、猎狐岭提供长期战术咨询

猎狐岭的猎头顾问,实际上都是“法才”和“鬼才”出身的老师,可以为战术型人才常年免费提供战术咨询,让人才更容易做出成绩,让企业更满意。

 

推荐岗位

一、最高三人团

最高三人团为公司领导班子,由“天才”、“鬼才”和“法才”组成。

天才负责安排工作计划,分派各部门任务,并对鬼才和法才进行监督。计划和任务每周进行一次。天才对安排的科学性负责,对经营业绩负总责。

鬼才负责敦促指导各部门完成任务,负责对新员工的培训,负责帮助部门排除工作障碍。

法才负责对各部门的工作检查评比,并根据规定进行奖罚,负责根据“亡羊补牢”及时立法。

 

天才负责让部门有方案可“执”,鬼才负责督导部门赶快“行”动,法才通过奖罚让部门行动更加卖“力”,三者共同组成“执行力”。执行力是“合力”,一个岗位无法产生执行力。而执行力是实现战略目的的前提。

 

三人团通过研究战术,强化管理,就能在“效果”和“效率”上保障能让战略“效能’最大化,实现完美的“三效合一”,企业就会顺利地不断成长。

二、各部门首长

各部门首长是行动的第一责任人,对本部门完成工作“指标”和业绩“目标”

这个“双标”负责。当事人是第二责任人,如果部门首长手下的当事人完不成“双标”,则第一责任人与第二责任人“连坐”。

 

企业服务流程

一、企业在本网站上注册成为会员

二、企业在本网站上发布岗位需求

三、猎狐岭从储备库中筛选出合适的人,推荐给企业见面

四、企业与人才谈妥工作岗位、薪资待遇等基本条件后,猎狐岭与企业签订服务合同(查看合同)

五、企业向猎狐岭支付管理佣金。

六、猎狐岭提供后续保障性服务。

 

个人服务流程

一、个人在本网站上注册成为会员

二、个人发布简历到猎狐岭人才库,签订电子合同(查看合同)

三、猎头顾问与个人会员进行对接

四、引荐企业与人才见面

五、在工作中提供岗位培训战术咨询

 

企业文化

品牌释义:猎,猎取、搜寻。

      狐,狐狸、狡猾,意指企业的战术性人才。

      岭,山坡、山头。意指“狐狸”聚集的基地。

      猎狐岭,企业“战术家”的山头

宗旨:荟萃人才,更新战术

使命:匹配战术性人才,提升企业执行力。

愿景:老板运筹帷幄,经理决胜千里。

核心价值观:坚持面向合作企业

        坚持挖掘失败人才

        坚持提供培训咨询

        坚持长期跟踪服务

理念:老鬼谷里静悄悄,

    猎狐岭外喧嚣嚣。

    天才专事派任务,

    法鬼联手辅佐好。

    法才专心抓人品,

    鬼才力保事品高,

    人才带头来行动,

    执行力里见分晓。