学过《易经•乾卦》的人都知道，初九爻叫做“潜龙勿用”，就是指刚开始工作的人，在还没有靠山的情况下，就不要轻举妄动。第二爻叫做“龙见于田，利见大人”，意思是在“大人”的帮助下，开始崭露头角。这就给我们一个启示：无论是干什么事情，离开大人的帮助是不行的。这个“大人”，在社会上叫做“贵人”，在官场上叫做“靠山”。
新入职的公务员，是没有靠山的，也没有必要找靠山。这时候，最好的靠山就是找到一个好老师。
所有人都要经过一个煎熬期。越是优秀的人，越是难以熬过漫长的煎熬期。如果没有老师的点拨，在顺利的时候保持谨慎，在不顺利的时候保持忍耐，那么佼佼者易折，皎皎者易污，许多优秀的人才反而得不到提拔，一辈子下来，还是“僚”的身份。
为官之人，又可以分为三种丈夫：大丈夫、中丈夫和小丈夫。起初，大家都是追求的大丈夫，当更大的官，为国家贡献力量。
但是，由于官场受挫，或者“小农意识”作祟，有的渐渐地就失去了大丈夫的情怀，这也就是为什么农村出身的干部很难做到处级以上的一个原因。
官做不大的另一个原因，的确是“朝里没人”。由于官二代们的圈子广，而高干的职数又有限，所以农村上来的人靠个人奋斗成为高干的可能性非常小，除非这个人特别优秀。
不仅如此，由于“朝里没人”，不了解上级的想法，所以工作起来畏首畏尾，不敢创新，基层干部也就难以做出令人瞩目的成绩。由于没有成绩，所以到了一定的年龄也就失去了提拔的希望。
一般来讲，35岁副科，39岁正科，45岁副处，49岁正处，这个年龄段一过，升职的希望就不大了，所以，这些年龄段都让人着急。
等过了年龄，就不急了，有的人就想改换追求，不想进步了。于是就退步，开始捞钱，仕途也就终结了。
研究副科、正科、副处、正处等基层领导的仕途问题，实际上就是如何找到更大的靠山问题。这些“官、吏”的靠山，就与刚步入仕途的“僚”的靠山不同。找到靠山的方法，需要根据年龄、岗位、能力的不同而定。而不管年龄、岗位、能力如何，都必须遵循一个总规律：得领导之心。
得领导之心，领导就能成为你的靠山，提拔重用就有机会。
得领导之心，一般来讲，就是满足领导的三种需要。即工作需要，感情需要和物质需要。仕途文化所要研究的，就是如何满足前两种需要，而纪检监察所要研究的，是如何遏制第三种需要。
仕途文化，就是一门让广大干部永远保持上进心的学问，是振兴中国特色社会主义事业的新官场文化，值得学习。
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二、仕途顺利的“五感”过程
来源：方墉新学
作者：方 墉
编辑：二世老鬼
首发时间：2022.7.18
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