鲁迅先生说,“捣鬼有术,也有效,然而有限。所以以此成大事者,古来无有。”当官就是这样,靠捣鬼是做不了大官的。
那么,具体应该怎么干,才能成为上司的心腹,被上司器重呢?
总结起来,就24个字。
“胆大包天,心细如发,守口如瓶。据理力争,忍辱负重,雷厉风行”。
“胆大包天”,就是想领导不敢想的事。
当年李鸿章给曾国藩当幕僚的时候,遇到皇帝的诏令,令曾国藩北上勤王,以防不测。因为当时朝廷正在跟洋人谈判,太后恐谈判破裂,急诏湘军北上。当时,曾国藩粮饷还无着落,仓促起兵,恐军心不稳。但不起兵又有违圣旨。两难之下,李鸿章献策。李鸿章判断,一是与洋人的谈判绝无破裂之可能,二是不出半月必有结果。所以,曾国藩不必做开拔的准备,只是虚张声势即可,不日就会有让班师的诏命下达。曾国藩听从了李鸿章这个胆大包天的建议,果然不出十日,就收到了回防原地的通知。
李鸿章崭露头角,与他的胆量和判断力不无关系。曾国藩认为李鸿章可干大事,所以极力助其组建淮军,后来又将职务传给李鸿章。
“心细如发”,就是想领导想不到的事。篇幅所限,这里不举实例,以后慢慢用实例证明。
“守口如瓶”,就是从领导那儿听到的看到的,一点都不能往外泄露。
胆大包天、心细如发、守口如瓶,是能够帮领导谋的情况。但是有很多时候,自己的意见未必得到上司的认可,怎么办?是点到为止,还是据理力争?
如果是建议,则是点到为止;如果是自己干,而且自己又认为非得这么干才有最好的结果,就要“据理力争”。
“据理力争”后,自己的意见仍被领导否定怎么办?是闹情绪、撂挑子,还是坚定地执行领导的决定?答案是“忍辱负重继续干”。
一般来讲,下属的意见被否决后,上司都会观察下属的态度,一是看下属的反应,二是看下属的行动。
有的下属嘴上没问题,但“跪着造反”。行动上拖拖拉拉,做不到“雷厉风行”。你可能不知道,这些情况,领导都看着呢?
理解的执行,不理解的也执行,才能成为“自己人”。所以,不可忽视“雷厉风行”这四个字。
下属应该成为上司的“智囊”,还应该成为上司的“干将”,更应该成为上司的“底牌”,做到上述24个字,就能够成为智囊、干将和底牌。此三者俱备,才可以成为主官的“心腹”。
有了成就,主官就要升职;主官升职后,就会推荐下属继任。所以,要想得到提拔,必须在24个字上下功夫。
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